Dokumenty školy
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Základná škola, Mládežnícka 3, Košice-Šaca
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Čl. 1
Všeobecné ustanovenia
/1/ Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len „SF“) v pôsobnosti zamestnávateľa.
/2/ Rozpočet a zásady čerpania SF vychádzajú z potrieb a záujmov zamestnancov školy a ŠZ pri ZŠ Mládežnícka 3, z dôvodu efektívneho a účinného organizovania akcií.
/3/ V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a Sociálnou radou.
/4/ Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
/5/ Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa. Č. účtu: 9308862003/5600
/6/ Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr 31.januára nasledujúceho roka. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu vzniknuté nároky na plnenie z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.
/7/ Použitie sa riadi zákonom č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov.
/8/ Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF so Sociálnou radou a Odborovou organizáciou.
/9/ Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF sú zodpovední poverení zamestnanci zamestnávateľa Mgr. Viera Kolibárová a predseda odborovej organizácie.
Čl. 2
Rozpočet sociálneho fondu
/1/ Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2025
a/ povinný prídel vo výške 1 % 7 600,- Eur
b/ dobrovoľný príspevok 0,05 % (§ 4 ods. 1) 400,- Eur
c/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 1 912,65 Eur _____________________________________________________________________________
Spolu: 9 912,65 Eur
/2/ Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2025
a/ stravovanie 2 500,- Eur
b/ na dopravu do zamestnania a späť 100,- Eur
c/ sociálna výpomoc nenávratná 500,- Eur
d/ dary 600,- Eur
e/ regenerácia pracovnej sily 1 000,- Eur
f/ rezortný deň 1 000,- Eur
g/ školenia 200,- Eur
h/ vzdelávacie zájazdy 4 000,- Eur
i/ iné nepredpokladané výdaje 12,65 Eur
________________________________________________________________________________
Spolu: 9 912,65 Eur
Čl. 3
Použitie a čerpanie sociálneho fondu
Stravovanie a regenerácia pracovnej sily
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na stravovanie mimo školskej jedálne nad rámec všeobecne platných predpisov (§ 152 ZP) príspevok formou jednorazového príspevku v podobe nákupných poukážok.
Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na športové akcie, rekreácie a kultúrne podujatia podľa rozhodnutia sociálnej rady:
- rehabilitačné centrum
- plaváreň
- masáž
- sauna
- lyžiarsky vlek
- víkendový pobyt
- doplnková rekreácia
- divadelné predstavenie
- koncert
- liečenie
Regenerácia pracovnej sily sa bude realizovať na kolektívnych podujatiach podľa výberu členov. Kolektív môže tvoriť minimálne 10 zamestnancov pri víkendovom pobyte v Kežmarských Žľaboch ako aj na víkendovom poznávacom zájazde podľa výberu zamestnancov ZŠ. Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi poskytne príspevok vo výške 180,- Eur.
Ak je zamestnanec zamestnaný na polovičný úväzok alebo odpracoval v organizácii iba časť kalendárneho roka zamestnávateľ mu poskytne primeranú časť príspevku.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na úhradu poplatkov za ubytovanie, stravovanie pri víkendových relaxačných /vzdelávacích/ pobytoch zamestnancov organizovaných zamestnávateľom.
Doprava do zamestnania a späť
Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť tým zamestnancom, ktorých funkčný plat nepresahuje 50% priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve.
Realizácia sociálnej politiky zamestnávateľa
Sociálna výpomoc nenávratná
/1/ Zamestnávateľ po schválení Sociálnou radou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:
1. Pri úmrtí rodinného príslušníka (deti - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 100,- Eur.
2. Pri úmrtí manžel/a (ky) poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške 340,- Eur.
3. V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc diferencovane, vo výške:
- 1/20 z vyčíslenej škody do sumy 3 320,- Eur
- ak je škoda vyššia ako 3 320,- Eur maximálne vo výške 166,- Eur
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
- potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody
- potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody
- fotokópia vlastníctva nehnuteľnosti
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti
/2/ V mimoriadne ťaživej finančnej situácii v rodine diferencovane, do výšky 200,- Eur.
Výpomoc sa poskytne raz za dva roky (1- krát za dva kalendárne roky).
Za ťaživú finančnú situáciu sa považuje:
- dlhotrvajúce ochorenie (minimálne 3 mesiacov)
- pre samo živiteľov (minimálne 1,5 mesiaca)
- onkologické ochorenia
- ťažký úraz s následným dlhodobým liečením
Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje:
- potvrdenie o nákupe liekov
- potvrdenie o výkone zdravotného výkonu
- potvrdenie lekára
Sociálna výpomoc sa poskytne aj na preklenutie hmotnej núdze (podľa posúdenia rady).
Dary
Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku:
- zamestnancovi pri dovŕšení 40-teho roku života 100,- Eur
- zamestnancovi pri dovŕšení 50-teho roku života 100,- Eur
- zamestnancovi pri dovŕšení 60-teho roku života 100,- Eur
- pri prvom odchode do dôchodku vo výške 100,- Eur
- po odpracovaní 25 rokov v rezorte 100,- Eur
- po odpracovaní 35 rokov v rezorte ( najmenej 2 roky na škole) 150,- Eur
- na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca 50,- Eur
- pri narodení dieťaťa 100,- Eur
Ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok poskytne mu zamestnávateľ primeranú čiastku, minimálne však 20,- Eur.
Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť
Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie metodického dňa ku Dňu učiteľov, divadelných predstavení, spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami základnej školy, s nepedagogickými zamestnancami školy, v hodnote 20,- Eur na osobu.
Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na kultúrnu činnosť a športové akcie zamestnancov / koncerty, divadelné a filmové predstavenia, športové podujatia, vstupenky do športových zariadení/ v hodnote 20,- Eur na osobu.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňom 1.1.2025.
Mgr. Jana Sremaňáková Monika Takáčová
–––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––
Zamestnávateľ Sociálna rada